מה לא בסדר עם עורכי אופנה?

תסתכל על כל אתר גיוס - תמיד יש משרות פנויות וקורות חיים של קורות חיים. בהשראת הערות ב "TF", בעלי עסקים מחפשים אנשים שיהפכו את האותיות למכירות. ובאותו זמן הם מצפים תוצאה של עורך עצמאי כמו בראש של סוכנות אינטרנט. כדי להתחיל, בואו להגדיר מי מיועד על ידי עורך.

ניסיון אישי: מהי עבודה מרחוק רע

היי! שמי ויקטור פומין, אני העורך של פרויקטים באינטרנט. קודם לכן, Texterra היו המאמרים שלי שפורסמו: היום אני רוצה לדבר על ההיבטים השליליים בעבודה מרחוק. הכל נבדק על אימון אישי, ולא מועתקים מהאינטרנט. בשנת 2012, השתתפתי בהרצאה על "סביבת עבודה ניידת" בקייב: מרצה סיפר דברים מעניינים ומתוחכמים בצורה הגיונית שתבנית העבודה מרחוק לוכדת את העולם.

איך מתפתח מגייס: מתוך "דודה בחלון" למשווק

מדוע התרחשה האבולוציה בכלל? לא נעמיק בג'ונגל הדיאלקטיקה. ברור כי הגיוס, כמו כל תופעה של השוק או תחליפיו, משתנה עם השוק בלחץ שלו. שינוי המודלים הכלכליים, המנטליות של דורות ומצב השוק העולמי. אולי זו רשימה ממצה של סיבות.

אתה צריך עבודה, ואתה משווק. מה לעשות

המוח השיווקי הייחודי שלך אינו נחוץ על ידי אף אחד, וזה בסדר. שתי נתונים סטטיסטיים ומסקנה מאכזבת אחת. כל מחפש עבודה מתקדם יודע שכל הקשיים במציאת עבודה נגרמים אך ורק על ידי ההגדרות של "מציאות אובייקטיבית" בראשו. לא נחלק על עובדה בלתי ניתנת לשינוי.

היכן למצוא עובדים דיגיטליים ברשתות חברתיות: 50+ אתרים

מנהלי משאבי אנוש רבים בודקים את דפי המועמדים ברשתות חברתיות, אך הם אינם יודעים מה לחפש עובדים שם. בינתיים, זה הגיוני לחפש עובדים בתחום הדיגיטלי בסביבתם הטבעית. הדרכים העיקריות למצוא מומחים באמצעות רשתות חברתיות: פרסום ממוקד. קל להשיק מודעות ברשתות חברתיות, משום שמועמדים פוטנציאליים רבים ממלאים פרופיל בצורה הרבה יותר מרצון משאלון של פרוסט.

הצלחה מוצלחת ברשתות חברתיות: כיצד להבחין בין מומחים מדוברים

במאמר זה אני כותב על אלה שמציעים את השירותים שלהם ברשתות חברתיות, יש דפי עבודה או קבוצות. זה לא משנה אם targetologist הוא גורו infobusiness, copywriter או smmschik. כיצד להעריך את הלימות של מומחה: שולחן התכתבות עסקית - דרך פשוטה להעריך את הלימות של בן שיחו. לפני שתתחיל, ללמוד את הפרופיל של עובד פוטנציאלי באמצעות הטבלה להלן.

לא רק תה ועוגיות: 14 עצות ליצירת דפי HR עם דוגמאות

אתה עשוי לחשוב: אנשים ירצו לעבוד ולקבל תשלום עבור זה - הם ישלחו קורות חיים ותיקים מכל דף. תגיד, ולכן את המשרות הפנויות, פריסת עקומה, היעדר קריאה לפעולה ואפס מידע שימושי באמת על עבודה בעתיד. אבל לא. קטע באתר או דף נחיתה נפרד עם מקומות עבודה ותיאור עבודה בחברה הוא לא רק על העסקת עובדים.

מי הוא SMO, או גיליון לרמות עבור אלה שמחפשים אותו / רוצה להיות אחד

פעם הוצע לי תפקיד מעניין עם משכורת מעניינת. מעניין, כי הכותרת של התפקיד - CMO - תירגמתי את זה כמו שאתה רוצה: מנהל סיטונאי זחוח, שיווק נקודות מרהיב, האופטימיזציה קצת משוגע. Guglezh שטחית הוריד אותי מן השמים לכדור הארץ: CMO - קצין שיווק ראשי.

איך לעבור מרכז הערכה עם תועלת, והכי חשוב - בהנאה?

מתי אתה עומד בפני הערכה, ומה אתה צריך לדעת בכל אחד מהם? מרכז ההערכה (להלן - AU) הגיע לקווי הרוחב שלנו, כמו כל המערב פרוגרסיבי, לפני כ -20 שנה. מה אופייני - בפיגור של 40 שנה. האגדה מספרת כי הטכנולוגיה נולדה במעמקי משרד ההגנה הבריטי, שימשה להערכת טייסים צבאיים וזרמה לתא לבנים מאובטח במיוחד, שנקרא גם "מרכז ההערכה".