לא רק תה ועוגיות: 14 עצות ליצירת דפי HR עם דוגמאות

אתה עשוי לחשוב: אנשים ירצו לעבוד ולקבל תשלום עבור זה - הם ישלחו קורות חיים ותיקים מכל דף. תגיד, ולכן את המשרות הפנויות, פריסת עקומה, היעדר קריאה לפעולה ואפס מידע שימושי באמת על עבודה בעתיד. אבל לא.

קטע באתר או דף נחיתה נפרד עם מקומות עבודה ותיאור עבודה בחברה הוא לא רק על העסקת עובדים. זהו כלי מיתוג HR, detuning מהמתחרים, מנויים נוספים עלונים ועל אזכורים ברשתות חברתיות / בלוגים.

אנו אומרים כיצד ליצור דפי HR כי הם יעילים מכל הצדדים - אנחנו נותנים 14 עצות ולהמחיש אותם עם 40 + דוגמאות. ללא שם: בואו נלך!

1. בכנות לספר לנו על תנאי העבודה

חשוב לעובדים בעתיד לדעת את לוח הזמנים של עבודה ומנוחה, את המשוער, את הזמן לנסוע. כמו כן, מומלץ לדמיין מה יהיה מרחב העבודה ואת השליטה של ​​ההנהלה.

2. ישירות המדינה הדרישות עבור המועמדים

התנגדות ללחץ, יכולת למידה, התמקדות בתוצאות - כל המשפטים המטושטשים האלה לא אומרים דבר. כדי לא לבזבז זמן, עדיף להגדיר דרישות כלליות ומובנות כלליות למועמדים בדף HR.

3. תן הטבות חומר אמיתי

תה עם עוגיות זה לא מספיק. המבקשים רוצים לדעת על היציבות של החברה, חבילה חברתית ערבויות אחרות, הזדמנויות קריירה, וכו 'אימון חינם הוא גם פלוס שומן.

4. ספר לנו על ערכי החברה.

מוטיבציה מוחשית היא גם מוטיבציה. רבים - כל שאר הדברים שווים - מוטב להסתדר בחברה שבכל ידיה, למען הסביבה, נלחמת למען זכויותיו של מישהו וכו '.

5. הצג את הפקודה

באופן טבעי, המועמד רוצה לדעת לא רק איך, על מה, אלא גם עם מי לעבוד. בדף HR או בדף הנחיתה, כדאי להציג את מראה העובדים.

תמונות בהחלט לא אופציה.

6. שתף את העובד סיפורים

הסיפורים של עובדים בודדים הם הרבה יותר מעניינים מאשר רק מידע כללי על החברה ותמונות קולקטיביות. סיפורים אמיתיים ימשכו יותר תשומת לב.

7. ספר לנו על חיי החברה.

העבודה בחברה היא לא רק עבודה. אלה הם אירועים חוצות, תחרויות ספורט, חגים, מסורות. אווירה מסוימת, רוח תאגידית מיוחדת.

8. תאר את תהליך הגיוס בפירוט.

המועמד העתידי צריך לקבל הוראות ברורות: מה לעשות, לאן ללכת, מי צריך להישלח. אחרת, תצטרך להשקיע זמן לענות על שאלות הבהרה רבים.

9. קריאה לפעולה

דף הנחיתה עם מקומות עבודה, תנאי עבודה, סיפורי עובדים וכו 'הוא אותו דף נחיתה, הוא פועל רק עבור המותג HR של החברה. וזה מוכר לא את הסחורה / שירותים, אבל הרצון למצוא עבודה כאן. להוביל במקרה זה הוא שולח קורות חיים / תיק.

10. לעשות ניווט קל

ניווט הוא נקודה חשובה אם יש הרבה סעיפים ועשרות משרות פנויות שונות. זה צריך להיות קל לעבור בין חלקים, משרות פנויות צריך להיות מסונן על ידי גיאוגרפיה, הנושא.

11. הוסף לחצני רשת חברתית

לחצנים של רשתות חברתיות יהיה שימושי אם מישהו רוצה לשתף מידע עם חברים. או, למשל, מחליט לכתוב קישור - כדי קריירה סעיף, HR- נחיתה או משרות פנויות - לקהילת החיפוש עבודה.

12. הוסף טופס מנוי

עובד פוטנציאלי עשוי להגיע לדף הגיוס, אך לא למצוא בו עמדות פנויות מתאימות. במקרה זה, יש צורך לשמור את זה על ידי מנוי על הידיעון של משרות פנויות חדשות.

יחד עם זאת, תוכל להציע הן הודעות דוא"ל רגילות והן הרשמות רשת חברתית.

13. אל תפחד לנסות.

אם האתר הראשי הוא עסק כמו קפדני, אז בדף HR אתה יכול להתנסות עם המצגת, עיצוב, פורמטים של תוכן. אין להציג עבודה עתידית כחומרה מוצקה ואחריות אינסופית.

14. אל תשכח על הסתגלות!

גיוס סעיפים / דפי נחיתה / אתרים ישרת את היתרון של המותג HR של החברה רק אם הכל בסדר עם הסתגלות. קלות השימוש על כל התקנים ודפדפנים - בשנת 2019, זה כבר זמן רב הכרח, לא מותרות.

וכמובן, דפי HR צריך להיות 100% workable, תמיד זמין על ידי הפניה.

עדיף לתקן את זה: 3 דוגמאות של הסתגלות מספקת, 4 למשל - דף HR בדרך כלל נותן שגיאה 404

צפה בסרטון: My Friend Irma: Lucky Couple Contest The Book Crook The Lonely Hearts Club (מרץ 2020).

Loading...

עזוב את ההערה שלך