אתה צריך עבודה, ואתה משווק. מה לעשות

המוח השיווקי הייחודי שלך אינו נחוץ על ידי אף אחד, וזה בסדר. שתי נתונים סטטיסטיים ומסקנה מאכזבת אחת.

כל מחפש עבודה מתקדם יודע שכל הקשיים במציאת עבודה נגרמים אך ורק על ידי ההגדרות של "מציאות אובייקטיבית" בראשו. לא נחלק על עובדה בלתי ניתנת לשינוי. אבל כמה אלמנטים של המטריצה ​​הם חזקים ובלתי ניתנים לשתייה - אני מדבר על נתוני שוק העבודה. ללא ado נוספת, בואו לפתוח HH.ru ולהקליד את שאילתת החיפוש "משווק". לפיכך, בסנט פטרסבורג - 28,025 מועמדים עם 37199 קורות חיים. תראו את מספר המשרות הפנויות לאותה בקשה - 486. אה, שי ...

ברור כי בסך הכל 37,199 קורות חיים יש מי שלעולם לא יצטלבו איתך בגלל ההתמחות שלהם, עלות, וניסיון. יש מי זכאי סיכום "Marketer, מנהל מכירות, מנהל המשרד, מסגר MCP." לבסוף, יש רק אוהבי הולך לראיונות ויש לו שיחות ארוכות עם Eychara, ולאחר מכן לדחות הצעות. אבל גם ללא הקטגוריות האלה, התמונה נראית מרתיעה.

אם אתה משווק, ואתה צריך עבודה, להתכונן לעמוד בתחרות אכזרית, עזה!

אז, אתה יושב מול Headhunter פתוח ומלא בהדרגה בביטחון שאף אחד לא צריך megamozg שלך בחינם. אתה חושב כי הבקשה שלך שכר גבוה מדי, החוויה היא דלה מדי, ובכלל - אולי עדיף לאמן מחדש את מנהל הבית. ביטחון זה חזק במיוחד לאחר 3-4 ימים של חיפוש. שלחת חבורה של קורות חיים, ולא - לא קיבלת דחייה. המעסיק לא הביט בהם בטיפשות, וכנראה לא ייראה.

אבל העובדה היא שהכל לא כל כך רע. יש חדשות טובות מדי! ראשית: 90% מהמתחרים שלך כמובן לאבד לך, כי רמת ההשכלה שלהם, ניסיון, המודיעין החברתי ופיתוח נפשי כללי משאיר הרבה כדי להיות הרצוי. כיום, בתחום השיווק, איכות המועמדים היא הטרוגנית ביותר ובלתי צפויה. (כמובן, כאן אנו ממשיכים מתוך ההנחה שאתה רק פרו הולם עם קצת יותר ניסיון הגיוני!). החדשות השני כדלקמן הראשון: אין אפילו ספק כי כל אחד 28,025 מועמדים הגיב לכל אחד 486 משרות פנויות. אז, 486 איצ'רוב עכשיו לגלול ללא לאות דרך דפים אינסופיים עם סיכום. ואם אתה לא לגלוש - רק פיזית "הידיים לא להגיע."

ובכן, מה זה טוב - אתה שואל? והעובדה כי HR, בידיעה על אחוז נמוך של מועמדים שיווק נאותה, יהיה באופן שיטתי בכוונה לגרוף ערימה זו עד שהוא מוצא יהלום בצורת קורות החיים שלך. במוקדם או במאוחר ייפתח כולם קורות חיים. וזה אומר, עם ביצוע נכון של כל פריצה בחיים, אתה פשוט לא יכול להתעלם.

ראה גם: מה למנהלים באמת אכפת מי אתה, כמו משווק, רוצה להגיע

ואיך זה קרה שאתה צריך עבודה? בחירת אגדה עבור המעסיק, בהתחשב ברמת הקשיחות המקצועית שלהם

השאלה האהובה ביותר של HR (מוצדקת לחלוטין) היא "מדוע החלטת לעזוב את העבודה הקודמת שלך?". לעתים קרובות שאלה זו (או ליתר דיוק, סדרה של שאלות - בדרך כלל מספר עבודות) הוא המפתח לכל הראיון. השוואת התגובה שלך עם הרושם הראשוני שלך, HR מסווג אותך כמו תכליתית, או סותרת, או פרגמטי, או הפרעה - באופן כללי, זה איכשהו מנטלית אותך. כך שיהיה לו קל יותר לתקשר אתך בעתיד, ויהיה לו קל יותר להחליט אם השלב הבא הוא הכרחי. ואכן: המניע של שינוי עבודה מהווה סמן ברור לעמדות העמוקות של האדם.

כמובן, חשוב לדעת את התשובה לכל המועמדים, אבל למשווקים בפרט! כי זה סביב עמדה זו כי הסטריאוטיפים ביותר קיימים.

אתה יכול להיחשב, למשל:

  • אדם מטורף בעל הערכה עצמית לא מספקת;
  • באלאסט, אשר לא יכול להוכיח את התועלת של העסק;
  • פוליטיקאי עסוק רק במה שמוכיח את התועלת שלו לעסקים;
  • שוב, תוספת תועלת, לשכפל את הפונקציות של מחלקת המכירות יחסי ציבור.

וכן הלאה, אתה יכול להמשיך במשך זמן רב.

לכן, ראשית, לענות (בכנות) לעצמך - ולמה אתה באמת לעזוב את מקום העבודה הקודם? ענית? ועכשיו בואו לארוז את תשובתכם יפה ולהפוך אותה לשכנעת.

אופקית: הדרגה המקצועית שלך. אנכי: הסיבה האמיתית לעזוב (אני המפורטת ביותר אלה). בטבלה: מה לומר HR. (אלא אם כן, כמובן, זה קרוב או קרוב יותר את האמת!)

בוגרת אוניברסיטה חדשה, עזבה את העבודה הראשונה או השנייה

עם ניסיון של 4-6 שנים

אס שיווק עם טונות של מקרים מקרה ייחודי והמלצות

זה הפך משעמם לעבודה

במקום האחרון לא ניתן היה ללמוד באופן מלא את הטכנולוגיות המודרניות ולעקוב אחר מגמות חדשות. אני רוצה לעבוד בחברה שמתאימה לשיטות עבודה מומלצות, ואני זקוק לקריירה ברורה ופרספקטיבה של צמיחה מקצועית!

כרגע, זה יותר מעניין אותי לעבוד בתעשייה שלך / עם הפרטים / קהל היעד של החברה שלך. הסניף של החברה הקודמת / הספציפיות / הבנק המרכזי של החברה הקודמת הוא שלב מעניין, אך כבר עבר. רכשתי מספיק ניסיון ואני מקווה להשתמש בו לטובת החברה שלך.

אני מחפש חברה שבה אני עצמי יכול ליצור מגמות. במקום האחרון, אני עדיין נאלץ לעתים קרובות על תוכניות מגולגל, וזה מנע מימוש עצמי מקצועי.

סכסוך עם הבוס או עמיתים

התרבות הארגונית של החברה הקודמת לא היתה קרובה אליי. במצב של סערה מתמדת בצוות, היה קשה להתמקד בפיתוח שלנו.

החזון שלי לגבי תהליכים וגישות למשימות הפך שונה מדי מהמקובל. הבנתי שיש צורך לחפש מקום עבודה חדש, כך שגם אני וגם החברה הקודמת שלי לא יפריעו להתפתחותו של זה.

שואה בחברה (רה-ארגון, פירוק וכו ')

אנו אומרים הכל כפי שהוא - ככלל, הסיבות הן אובייקטיביות ותוקף. אם היה צמצום, היו מוכנים לענות על השאלה "למה הם חתכו אותך, למה לא הציעו לך עמדה אחרת בחברה?" אין תשובה אוניברסלית כאן, להיות מונחה על ידי הנסיבות.

וכמובן, אתה יכול לעזוב בגלל שכר נמוך. בתהליך העבודה, הניסיון שלך ואת הערך של החברה יכול להגדיל, אבל זה לא יכול למצוא השתקפות חומרית. והחלטת לחפש עבודה חדשה, כי לשקול כי ההכנסה צריכה לשקף באופן אובייקטיבי את התועלת הפוטנציאלית שלך למעסיק שלך ...

אני חוזר - המטריצה ​​לעיל היא די צדדי. אתה יכול לפעול עם תיקונים מינימליים, גם אם אתה לא משווק. אבל זה עבור משווק כי זה מאוד חשוב כדי להצדיק בבירור את נוכחותם בשוק העבודה, שכן השוק הזה הוא רווי מדי עם עובדי חנות אחרים.

אגב, את ערנות HR עם ניסוחים יעיל עדיין לא לשים אותך לישון :) בדרך זו או אחרת, המניעים האמיתיים יהיה מובן על ידי אותו. אבל אז תיראה comme il faut וליצור לעצמך מוניטין כאדם שיודע מה הוא רוצה.

ראה גם: מדוע משווקים לקלקל הכל, או חמדנות עצלנות הם המנועים של התקדמות

3 שאלות שעליך להיות לך תשובה ברורה לפני תחילת החיפוש

אז, עם הסיבות לעזוב החליט. עכשיו בואו ניקח את הצעדים הראשונים עבור מיקום השוק שלך. ברור ומתכוון לענות על השאלות:

- אני אנליסט שיווקי, משווק מותגים, ספק SMM, משהו אחר? המסחר או האינטרנט? באילו תחומים אלו אפתח כעת? יש להבין כי למרות "חיילים אוניברסליים" קיים - קודם כל, בחברות קטנות - הפונקציונליות שלהם עדיין אחד או מוט אחר. אתה מלא סטיישן סטיישן רק אם אתה ראש של הפונקציה. נכון, במקרה זה, אתה מנותק מהעבודה עם הידיים שלך.

- אני משווק שבו התעשייה? בכל אחד אתה בהחלט צריך להתמחות. (כמו אצל עיתונאים, למשל, אין "עיתונאים בכלל", יש כאלה שמתמקדים בפוליטיקה, ספורט, כלכלה ...). הכל טוב יחסית, אם התחום שלך הוא IT, אתה עוסק SEO או SMM. אזורים אלה מהווים את חלק הארי של הביקושים. אם תחליט להתמקד במגזר הבנקאי, שירות אזרחי, תעשיית הכרייה - זה יהיה קשה יותר, יש את הצורך למשווקים נוטה לאפס.

- למה אני צריך עסק? (יש לעשות זאת ללא הסבר ארוך כאן, לנסח את התשובה באופן רחב, אבל בצורה מאוד ברורה, למשל: "אני צריך לעזור בקבלת החלטות על הפונקציה המכירות" או "אני צריך לספק רווח במרכז אסיה")

על ידי שילוב אלה שלוש תשובות, אתה מקבל משהו כמו micropresentation. לדוגמה: "אני אנליסט שיווקי בתעשיית הטלקומוניקציה, הערך העסקי שלי הוא שאני מייצר כלי תמיכה מהימנים ומלאי עבודה". ועכשיו, מודרך על ידי סיסמה זו, לערוך את קורות החיים שלך! אין להוסיף פרטים - לנתק את עודף. הסר הפניות פונקציות שאינן הליבה ואפילו מקומות עבודה שאינם הליבה כולה - אלא אם, כמובן, יש לך ביליתי יותר מדי זמן שם. עם קורות החיים שלך אתה צריך ליצור תמונה ברורה ומלאה - בדוגמה שלנו, אנליסט של משווק טלקום שנושא ערך כזה וכו '.

הימנע מהפיתוי להפיץ את הרשת, ובנוסף לרעיון המרכזי של הסיכום, יש לארוג שם כמה קטין. אל תחשוב כי HR יעריך את זה. "אה, כן, הוא כזה SEO מגניב, גנרטור מוביל אנליסט, והוא מוכר קצת יותר ויודע איך לרקום על מכונת כתיבה!" במקרה הטוב, סיכום כזה יועבר לסעיף "חושב". ומאז זרם המועמדים הוא עצום ואין זמן לחשוב במיוחד - סביר להניח, הם לא ייחשבו בפירוט.

צריך לזוז! כיצד לבחור את ערוצי קידום המתאים

למרות שיש לנו מספיק ערוצים לרשותנו, זה לא שווה להשתמש בכל דבר. המשימה שלך היא לבחור את הדרכים הרלוונטיות והיעילות ביותר לקידום. עיקרם, כמו גם לפני 10 שנים, נותרו "אתרי עבודה". מוזר, אבל עדיין אין חלופה מלאה. כאשר אנו אומרים "אתרי עבודה", אנחנו, כמובן, מתכוון Headhunter.ru. במהלך השנים האחרונות, כל המתחרים האמיתיים שלה מת בשקט - אין שום תועלת אמיתית מן Job.ru או Rabota.ru. אתרים אלה יכולים לעזור אם הקריירה שלך האינטרסים העסקיים לכיוון עבודה בלתי מקצועית. כדי להרגיע את הנשמה, אתה יכול לשכפל קורות חיים על Superjob.ru, אבל מעסיקים רבים עזבו לאחרונה משאב זה יותר מדי.

הערוץ השני שלך הוא FL. ברור כי אתה מחפש עבודה קבועה, אבל פרופיל באתר זה לא יזיק לך. אין טריקים מיוחדים כאשר מציבים מידע שם, הכל ברור אינטואיטיבי. אנחנו לשכפל את הנתונים הבסיסיים על החוויה עם Headhunter, לתקתק את "אני מחפש עבודה קבועה", אל תשכח לשים את "הסיסמה" במקום בולט - וללכת קדימה. תחזוקה של חשבון fl.ru במלוא מובן מאליו הוא שילם, על 500 P לחודש.

מעת לעת לפקח להציב הזמנות, להגיב עליהם, ללכת לפגישות עם לקוחות - לכל הפחות, זה ייתן לך הרחבה של רשת של מכרים, לכל היותר, אתה יכול גם למצוא פרויקט מעניין (וזה יכול להפוך עבודה קבועה!).

כמובן, אתה לא יכול לעשות את העסק שלנו ללא רשתות חברתיות. (בלי כמה - אתה יכול, אני מדבר על Odnoklassniki). אתה לא צריך לקוות Professionalsru ו Executive.ru - אין שום נזק, כמובן, אבל לא לחכות לטובה. הייתי קורא רק חבילה אחת של רשתות חברתיות יעיל באמת - LinkedIn + פייסבוק. רמת ההמרה עם הגישה הנכונה כאן יכול להיות טוב מאוד!

אז: 1. ב- LinkedIn אנו מוצאים נציג של הפונקציה השיווקית של החברה אתה מעוניין. 2. מצא אותו בפייסבוק על שם מלא ותמונה 3. שלח בקשה להתכתבות, להיכנס לדיאלוג, כאשר אנו מרגישים את הרגע הנכון - לשלוח קורות חיים.

כמובן, אתה יכול לעשות בלי FB - LinkedIn בלבד. אבל LinkedIn יש כמה בעיות - 1) אף אחד לא קורא את ההודעה שם 2) האתר נחסם על ידי החלטה של ​​Roskomnadzor, ועכשיו רק מי לא עצלן מדי להתקין Tor או פריגייט ללכת לשם.

בנוסף ליכולת לגשת ישירות למקבלי ההחלטות, פייסבוק הוא שימושי עבור הקבוצות שלהם נושאיות. קודם כל, אלה הם "יחסי ציבור עבודה ושיווק" ו "למכור את הראש". הצטרפות לקבוצה, אתה יכול לפרסם שם מידע על מכירת הראש שלך. איך בדיוק - ראה להלן.

באשר "Vkontakte". הצעה ראויה דרך VK ניתן למצוא אם:

  • מעמיד פנים שהוא מקדם בקניון
  • בשנה שעברה סטודנט רוצה איכשהו להתקרב לעבודה המומחיות
  • משווק בתעשייה מיוחדת. לדוגמה, אתה עוסקת בניתוח של הבד עבור spacewits והם בקבוצה "שטח האדם סיבים". (מכוח הייחודיות שלך, HR מעוניין יגיע אליך בכל האמצעים, כולל באמצעות VC).
באופן כללי, אין שום דבר נורא בתקשורת עם מגייסים באמצעות VC, אך באופן פעיל דואר זבל עצמך בקבוצות אנשי קשר, להפיץ קורות חיים על סקירה כללית, וכו ' לא שווה את זה. זה לא הרמה שלך.

כלי רב עוצמה הדורש טיפול זהיר - מברק. שני ערוצים וצ'אטים מעניינים בדרכם שלהם. אולי ערוץ מעניין ביותר עבור משווק במונחים של מציאת עבודה הוא Digital_hr. תוכל גם לשוחח בצ'אט עם @hh_robot. בחדרי צ'אט, אתה יכול unobtrusively לחקור את המצב בחברה מסוימת, טוב, להכיר אנשים שימושיים. למטרות מודיעין יכול להיות שימושי צ'אט "שיווק הרוסי". יש גם הרבה מאוד מיוחדים חדרי צ'אט עבור SEOs, smmschikov, וכו ' - השמות שלהם יכול להיות google בקלות.

מדוע צריך להיות זהיר? כי זה לא הכרחי בצ 'אט מהדלת להכריז על הצרכים שלך ואת הכישרון. בעיקר המעסיקים העתידיים שלך לא מדברים שם, אבל המתחרים הנוכחי שלך. וגם, קרוב לוודאי, הם לא משתוקקים לעזור לך: משווקים הם סביבה די אגרסיבי. תראו, מי הוא מי. ראינו שף פוטנציאלי - לדון את ההצעה שלך איתו בצ'אט נפרד.

בשלוש מילים על הכנת קורות החיים עצמם. לא אציג עצה טריוויאלית - על קיצור, פרטים, תיאור ההישגים שלך וכו '. אני אתמקד בנקודות ספציפיות.

קודם כל: זה לא נחוץ (רק כך, kapslok) של יצירתיות מרוסנת, גם אם אתה באמת רוצה. HR מקווה ומחכה קורות החיים שלך כדי להיעשות בתבנית headhunting סטנדרטי. העובדה היא כי לאחר הצגת 15-20 סיכומים unformatted שנעשו פאוור פוינט או בכלל לא ברור מה, אתה מתחיל להרתיח בשקט. ושונאים משווקים ככיתה. ("איפה הוא בערך בחינוך, כן, מצאתי את זה - באותיות קטנות ובאופן אנכי, ואיפה היה מקום העבודה האחרון, בסדר, כמובן, הוא לא כותב כלום, אבל הוא הכניס תמונה").

שנית: אם לא את הטקסט עצמו, אז בסעיף "על עצמי" מנסה להוסיף כמה מילות מפתח ותגים הקשורים המיקום המיועד שלך ככל האפשר. לעתים קרובות, HR משתמש בדיוק בתג חיפוש. להיות ספציפי ככל האפשר! לא "עורכים גרפיים", אלא "Corel Draw", "Photoshop" (בנפרד). לא "עבודה אנליטית", אלא "ניתוח SWOT". וכמו תמיד - הגדרות כגון "אחריות", "עצמאות", "מיקוד הלקוח" לא אומר שאתה באמת יש את כל זה, אבל היית עצלן מכדי להזיז את המוח שלך בעת כתיבת קורות חיים.

שלישית: לכתוב בשפה האנושית. HR רוצה לראות במשווק אדם בוגר, שפוי, שיכול לנהל דיאלוג משמעותי, במקום פונקציות העברה מכנית - וזה צריך לבוא לידי ביטוי בסיכום. אל תהסס את כינוי "אני" ואת פעלים של הטופס המושלם (עשה, פיתח, הגיע, משולב ...)

ולבסוף: בזהירות, בקפדנות, באופן שיטתי פרנואידי לבדוק את הטקסט של סיכום לנוכחות של סמנטי, סגנונית, איות שגיאות פיסוק. לא בטוח ביכולות שלך - לשאול לראות מי אתה בטוח. המיתוס הנפוץ שקיים בקרב אנשי כוח אדם מייחס את זרי הדפנה של המועמדים הבודדים ביותר למנהלי יחסי ציבור, מומחי שיווק ועיתונאים. לכן, אם עין של HR תופס על כל מפלצתי "בכלל", "זמן טוב של היום" או "קיצוני" במשמעות של "האחרון" - המיתוס יאושר, ואתה תימנה בין 90% של המועמדים לא מעניין.

ראה גם: כיצד התפתח המגייס: מתוך "הדודה בחלון" למשווק

נכון להגדיר "Headhunter.Ru" איך לא לפספס הצעה ראויה, והכי חשוב - איך להגיב בצורה נכונה את זה

נזכיר כמה שיטות טכניות טהורות של עבודה עם HH.ru.

  1. רשום כתובת מיוחדת להרשאה ב- HH. החשוב מכל, אם זה נראה כמו "[email protected]" או שם "[email protected]". על כתובות כמו "[email protected]", אני חושב, זה ברור. (הכתובות המורכבות מהטלפון של הנמען מפוקפקות אף הן [email protected] - מי זה?) מה שמו?).
  2. עדכן את קורות החיים שלך באופן קבוע, אך לא מדי יום. Идеальное время: а) понедельник, 16.00-16.30 - рекрутеры к этому моменту разгребут резюме, которые им накидали за выходные, и информация от вас будет выглядеть свежей б) среда и четверг - 10.00 - 11.00. Более частое обновление приведет к тому, что ваше фото просто намозолит эйчару глаз.
В любом случае - чаще 3-4 раз в неделю обновлять отдельно взятое резюме не стоит. Конец недели и особенно суббота для откликов тоже малоэффективны.
  1. Увидели интересную вакансию - выждите дня полтора, потом откликайтесь. או להגיב ב 10 הדקות הראשונות לאחר פרסום עבודה. המשימה שלך היא להיות ממש בתחילת או בסוף מאוד של רשימת המשיבים. אלה שנמצאים באמצע זוכרים הרבה יותר גרוע.
  2. כמובן, אחד לחדש אתה לא יהיה מספיק. יש שימושי "לשכפל לחדש" תכונה ב NN. ראיתי עבודה מעניינת - לא להיות עצלן, לשכפל את קורות החיים, אשר אתה כבר מחשיב די מתאים. השם של קורות חיים חדשים צריך בקנה אחד עם השם של מקום פנוי שמית לב. ובכן, כמובן, "בסדר כוונון" קורות חיים עבור עבודה מסוימת לא מזיק לך. בחר את הגדרת החשיפה "גלוי רק על ידי קישור ישיר" ולהגיב.
  3. אתה יכול, כמובן, לחסוך כוח ולהשתמש כותרת כמו "משווק, אנליסט, מנכ"ל, מומחה SMM ...", אבל אז המכה לא יהיה מרוכז! עם הבחירה הנכונה של כותרת מעמדה אחת, NN יהיה כל הזמן להחליק את Eucharu את קורות החיים שלך במדגם "מועמדים זכאים".
  4. רמת השכר הצפוי עדיף לציין. זה לא moveton, כמו מסיבה כלשהי, רבים מאמינים. אז אתה תניח את היסודות למיקוח עתידי (בתוספת הציפיות האמיתיות של 15-18%, כך שיש מקום לתמרון, לא יותר, שיווק הוא כבר שוק תחרותי). בנוסף, לא תוכל להיכנס מסנן headhunter "אל תציג קורות חיים מבלי לציין שכר."
  5. בקטע "אזור מקצועי", בחר 3 ערכים מתאימים (לדוגמה, "שיווק שיווק", "שיווק באינטרנט", "מחקר שוק") - לא להגביל את עצמך לאחד. אז אתה יכול להשתמש במדגם של המעסיק על ידי התמחות רחבה ככל האפשר.
  6. מכתב כריכה תחשוב על שלושת המשפטים שאתה יכול להפחית את תמצית הסיכום? - זה על זה ולכתוב. אל תשכח את המיקרו-ייצוג שלך. מה לא צריך להיות: 1) תוכן המכתב מצטמצם אל הביטוי "אני מבקש ממך לסקור את קורות החיים שלי" 2) האות מתחילה במילים "יום טוב" (ראה לעיל) 3) מכתב הכיסוי הוא חובה לתגובה, ואתה שם נקודה או מקום במקום טקסט.

אנחנו מברשת רשת חברתית. הגדרת שליחים מיידיות. (זה שימושי גם אם אתה לא משווק)

אני חושב שאתה עצמך יודע את זה. ב 100% מהמקרים מתוך 100 HR יקבלו בחשבונות שלך. אחרי הכל, תוכלו לציין את הכתובות שלהם בקורות החיים, בקטע "פרטי קשר". לא משנה כמה אירוני הוא, המועמד ללא פרופילים ברשת החברתית נראה חשוד.

Eichara יהיה ביסודיות ללמוד את כל התמונות שלך מן הסורגים, על רקע השטיח, עם הפירמידה של Cheops בכף ידך. והכי חשוב, קשרים שלך נפתחו, אשר יאפשר לך לקבוע עד כמה אתה מקושר עם מעגלים מקצועיים. לכן:

  • ב VC להסתיר כל מיותר - לדוגמה, רשימה של קבוצות והקלטות שמע. תסתכל ביקורתית באלבומי תמונות. מדוע, באופן עקרוני, למקם אותם? מחק ללא רחם הכל למעט 3-4 תמונות רווחיות באופן הגיוני עם לך / את העבודה שלך. אין ליצור קשר עם התמונה עם התמונה בקורות החיים. ולכבות את הערות על הקיר שלך - כרטיסי ברכה, זרי פרחים אשפה אחרים לך לכל דבר!
  • הקפידו על הפרופיל המלא והיפה ביותר ב- LinkedIn. רמת מילוי הפרופיל צריכה להיות "מקסימלית". Tyzhmarketer!
  • "חברים בכיתה" ... טוב, אני מקווה שאין לך חשבון שם;
  • Fb תסתכל בכרוניקה שלך - אתה צריך את כל הפרסומים? ספק משהו - מחק. אותו דבר עם התמונה. אווטר לא צריך להיות רשמי מדי, כמו תמונת דרכון. מצד שני, התמונה שלך בגזעי ים מתחת לעץ דקל לא תהיה הפתרון האופטימלי. עם התמונה שלך אתה חייב לגלם את הרעיון של אינטליגנציה, positivity ופתיחות - למצוא משהו מתאים. השתמש באופן פעיל בסעיף "אודותיי". שם אתה יכול בבטחה לכתוב כי אתה משווק עם התמחות כזו ואתה מעוניין כאלה פרויקטים כאלה.

עכשיו על שליחים - אני מתכוון הנפוץ ביותר בשימוש מה קורה ומברק. ושם, ושם את התמונה הרשמית הגונה. תאמין לי, זה מגדיל מאוד את רמת האמון במועמד! ב מה קורה, לשנות את הסטטוס מ "זמין" או "היי, אני משתמש מה קורה" למשהו שימושי יותר. לדוגמה, "מנוסה Pro בתחום SMM, מוסקבה." ב Telegram, אתה יכול להרים שם משתמש בלתי נשכח שבו אתה יכול ואז בקלות ניתן למצוא, למשל, @marketingmoscow.

אתה לא צריך לקחת את עמדת העותר ולכתוב בחשבונות שלך: "אני מחפש עבודה!", "אני אשקול הזדמנויות חדשות", וכו 'אתה לא יגדיל את מהירות החיפוש עבודה עם הצהרות כאלה לתוך הריק. ובאותה עת, המעסיק ייתן לך סיבה לדבר איתך כמו בצד חלש בכוונה.

משא ומתן שווה עדיין מתרחש באתרי עבודה ולאחר מכן באופן אישי, ולא ברשתות חברתיות.

מה ואיך לא לעשות בראיון?

אז, בעזרת כל הטיפים לעיל, היית יכול למכור את החברה פגישה איתך. מה שאתה צריך לעשות כדי להשלים בהצלחה את הראיון - אתה יודע, וכך. בוא נחשוב מה יכול לתת לך לרדת.

  1. אתה לא יכול לדבר באריכות על העבודה שלך, באותו זמן, המדינה המהות שלה בשלושה משפטים. מן המשווק מחכה בהירות ומהירות החשיבה. ואת היכולת לעבור באופן מיידי מפעולות ניתוח פעולות סינתזה, ואפילו את היכולת מקביל להם. תרגול לפני הראיון הוא שימושי;
  2. לא ביררת על החברה מראש ולא נכנסת לקוד הלבוש לראיון לא טעות חמורה, אבל המשקעים יישארו. מסכים - מי, כמו שאינו משווק, צריך לקרוא "אותות חלש" מהקשר המותג של החברה? (ספוילר: עדיין חייב HR, אבל עכשיו זה לא עליו).
  3. אין לך מידע על ההישגים שלך במספרים. ובלי זה, זה יהיה קשה מאוד להוכיח כי שיווק הביצועים שלך הוא לא בזבוז של התקציב, אבל למעשה פונקציה רווחית.
  4. אתה מבהיר את המגייס שאתה עושה לו טובה על ידי לדבר איתו, הדיוט. שיחה מפורטת על היתרונות תבוצע רק עם מנהיג פוטנציאלי. (אבוי, מצב שכיח!) מה קורה במקרה זה? אתה נכנס לרמה נמוכה של אינטליגנציה חברתית, אי יכולת לפלח כראוי CA, מיקום המותג האישי שלך ולנהל משא ומתן. זה מוזר לסמוך על השלב הבא, נכון?
ראה גם: גיוס כשיווק, או המרת מועמדים לקונים

אנו מבטיחים את הצלחת המתקפה. איך להתבלט מתחרים אחרים ולקבל הצעה

בסדר, עשית הכל נכון, עברת את כל שלבי הראיון, את הצרכים ואת היכולות של החברה חופפת - והנה אתה, מחכה לתשובה הסופית. איך לבלות את הזמן הזה בצורה שימושית?

ראשית, אתה יכול להתיידד ברשתות החברתיות עם אלה שכבר ראיינו אותך. הכלי הטוב ביותר הוא FB. הוא אינו אינטימי כמו Vkontakte, אבל לא כמו חסרי נשמה כמו LinkedIn. כתוב להם משהו כמו "תודה על הראיון", כמו הודעות אדוני, פשוט לא להגזים. מקבלי החלטות צריך רק ברקע לזכור שאתה קיים, ולא לקבל הבנה של panegyrics מעצבן שלך. יותר פעילות בקבוצות הליבה - מהצד זה צריך להיות מורגש שאתה מעורב בתהליך. רצוי לא לפרסם מחדש את החומרים, אלא להשאיר הערות על המקרה.

בעקבות תוצאות הראיונות, אין זה הגיוני לכתוב מכתבים רשמיים, להתפתל מול המראיינים ולהבטיח להם את מלוא הכבוד. זה נראה לא טבעי. HR יהיה באופן מיידי יש תמונה: אתה יושב מאחורי נייר עבודה צהובה מתורגם של מהדורת 1996 בטירוף גלילה דרך "החל קריירה של מנהל מוצלח" סעיף.

שנית, אל תפסיק לאסוף מידע על החברה (למעשה, אתה צריך להתחיל לעשות את זה מיד לאחר המגע הראשון עם החברה) - ללמוד את המבנה, ההיסטוריה, אישים של ההנהלה ובמיוחד יחידת המכירות, המתחרים הקרובים ביותר. כל זה שימושי, במיוחד אם החברה מחליטה לערוך סבב נוסף של ראיונות. אם אין סבב נוסף, תייצג מיד את ההקשר האמיתי של הפעילות שלך לאחר שתחזור לעבודה.

שלישית: חדורים באדישות עמוקה לתוצאות המו"מ שלהם. הכל יהיה, אתה רק צריך לאבד את זה. נבדק עבודות.

מה צריך לעשות כך שאתה כבר לא צריך את הטיפים האלה?

יש לך הצעה נחשק? הלכת לעבודה? הידד. ובכן, מאז שאתה משווק, מיד להתחיל לחפש את הבא. אנשים מעטים מבינים את זה, אבל "עבודה יציבה", שבו אתה יכול לבלות 8-10 שנים ברציפות, הוא כבר אוטופיה. הרלוונטיות של שיטות השיווק משתנה במהירות רבה מדי, וענפים חדשים גדלים באופן פעיל מדי. Willy-nilly יצטרך לפקח ללא הרף על המגמות ולפתח אזורים סמוכים.

קח את החלק הפעיל ביותר במפגשים מקצועיים / סמינרים / webinars, מילואים מראש עבור חלק זה של ההכנסה שלך (אם המעסיק אינו משלם על כל זה). אנשי הקשר שלך 1200 עם עמיתים ב FB, תמונות באינסטגרם עם איגור מאן או מאמר במהדורה פרופיל יתמוך המוניטין שלך כמו מקצוען תלול וידוע במעגלים שלהם, המעסיק שלך ישכנע אותך שוב כי הוא עשה רכישה מצוינת על הפנים שלך.

ברור כי אתה לא צריך מיד לפרוש קורות חיים בגישה פתוחה NN. אתה יכול מדי פעם ללכת לראיונות - רק לצורך המודיעין. פשוט לעשות את זה לא לעתים קרובות מדי, לא יותר מפעם אחת כל חודשיים - אחרת, שוב, תוכלו להכיר את השוק, ו recruiters יתפסו אותך בתור "אתלט חובב".

העיקר בתחילת הקריירה בחברה חדשה: גם אם אתה כוכב ואסטרטג, קודם כל להתיידד עם מחלקת המכירות. למרבה הצער, אבל מנקודת המבט של הבעלים של העסק, אתה עבורם, לא הם בשבילך. לוקח את המיקום החיוני של מתודולוג שיודע בדיוק מה ואיך, אתה מקבל סיכון פשוט רציני - כל הצלחה תהיה ההצלחה של מחלקת המכירות, אבל כל כישלון יהיה כישלון של משווק.

וכמובן, אף אחד לא ביטל את הכללים הבסיסיים - אוניברסליים, כמו שאומרים. אל תרכל. ברור להגדיר את הגבולות שלך, לא לערבב יחסי עבודה עם אלה אישיים (טוב, ככל האפשר). להיות מוכן בכל שנייה לענות על הבוס שלך מה אתה עושה ובאיזה שלב הפרויקט "X".

לסיכום.

  • התחרות בשיווק היא חזקה מאוד, אבל קידום תקין ומקצועיות אמיתית תעזור לך לנצח;
  • מאז אתה משווק, אתה צפוי להיות ברור במיוחד את המודעות של המטרה המקצועית שלך ואת התוצאות שהושגו. כולם מחכים - מאייצ'ארה לבעלים של העסק; אסטרטגיות ויצירתיות כי אתה מדבר על בראיון צריך להיות נתמך על ידי דמויות בטון.
  • Headhunter.Ru הוא חבר שלך, אבל לא פחות חבר - FB ו- LinkedIn, כמו גם שליחים מיידיות.
  • יומי ושעה להרחיב את הרשת של אנשי הקשר, יחסי ציבור, להסתובב. אחרת, מתגעגע למגמה מתהווה, וכתוצאה מכך, קריירה רווחית;
  • אתה בתור משווק לא יהיה אם זה לא היה מחלקת המכירות. שמור את זה בחשבון, אבל לא לקחת עמדה שירות בכנות.

ואז הכל יסתדר!

צפה בסרטון: הילדים של כאן. מה ההורים עושים בעבודה? (אַפּרִיל 2020).

Loading...

עזוב את ההערה שלך